Hur du använder intressebaserad problemlösning för att hantera meningsskiljaktigheter
Om man skulle kunna bli bra på att problemlösa, förhandla och hantera konflikter är det mycket vunnet, det skulle nog de flesta hålla med om. Speciellt med tanke på att det kan handla om allt från arbetsgruppen, leverantörer, inom och mellan organisationer och så vidare. Till och med om dina dig och dina nära och kära. Denna förmåga behövs på alla nivåer i våra mänskliga relationer. Den goda nyheten är att det är en färdighet som du kan utveckla.
Bakom olika ståndpunkter, åsikter och meningsskiljaktigheter finns ofta olika intressen, olika behov. Om meningsskiljaktigheter inte hanteras och sköts på ett bra sätt kan det leda till rätt så illa resultat. Läs mer
Since the very beginning of my working career in 1986 I was caught by and have been working with Voice Dialogue. Since then, the method has never stopped inspiring me and my work. It is gonna be great fun to be part of this excellent staff this summer!
Om du utför dialogprocessen väl, skapas en god cirkel som leder till större trovärdighet och det blir mer sannolikt att du förverkligar det du vill uppnå.
Relationsmodellen i Voicedialog (eller ”Voice Dialogue”):
- Ger förståelse av hur vi relaterar till (var)andra.
- Omfamnar både våra starka och svaga eller sårbara sidor
- Ger handfasta verktyg till positiv förändring
- Ger riktning i vad vi kan lära oss från utmaningarna i våra relationer
… Här följer en liten inledning!
”LSF” = Grundläggande samtalsteknik.
- Lyssna
- Sammanfatta
- Fråga vidare
Denna teknik + Att vara ”äkta” = Vinnande kombination!
Nyhetsbrev & blog om ledarskap och effektivt samarbete, organisation och personlig utveckling av Frans Kocken
