Etikettarkiv: Coaching

Min syn på coaching och den coachning jag erbjuder

Professionell coaching ska leda till ett mer autentiskt och effektivt agerande i liv och yrke. Medan du upptäcker, förtydligar och uppnår de målen du brinner för, utvecklar du personliga talanger, självkännedom och förståelse av andra. Resultatfokus går hand i hand med självutveckling. Jag ser coaching som en djupgående och respektfull dialog som ska locka fram dina bästa personliga egenskaper. Individuell coaching är som en skräddarsydd kurs i både kompetensutveckling och personlig utveckling. Läs mer

Ledarskapsutveckling

Vi hjälper chefer, ledare & nyckelpersoner inom organisationer att bli mer förankrade i sig själva och duktigare på att leda och samarbeta.

Vår organisationsutveckling  och coaching förenar utveckling av personliga talanger med autentiskt ledarskap och professionellt management.

Vi erbjuder ledarutveckling i form av

  • Kurser i ”äkta ledarskap”
  • Chefs- och ledarcoaching, individuellt
  • Ledningsgruppcoaching/teamcoaching
  • Läs mer

    Avkastning på ledningsgrupp coaching

    Coaching av en liten ledningsgrupp ledde efter 8 månader till en ökad omsättning med 8,5 %. Företaget fick nöjdare kunder, nöjdare personal, nöjdare ledning och 15-20 gånger pengarna tillbaka.

    Det är inte alltid lätt att bedöma vad avkastningen är av coaching. Forskning pekar på att det inte är ovanligt att en organisation får 5 gånger pengarna tillbaka vid coaching av chefer och andra nyckelpersoner om det görs i rätt sammanhang. För ett litet tag sedan fick jag själv chans att ta del av några resultat, som kunde styrkas med klara siffror av en av mina kunder. Coaching av en liten ledningsgrupp inom fastighetsbranschen hade efter 8 månader lett till en ökning av omsättningen med 10 %. Detta med samma uthyrningskapacitet. Kostnaderna hade bara stigit marginellt. Av ökningen kunde 8 1/2 % härledas till coachningens effekter. Detta betydde drygt 600 000 kr högre intäkter på årsbasis mot en investering av 30 000 kr.Samspel Min kund beskrev det som ett samspel av olika åtgärder och en attitydförändring som gruppen hade kommit fram till under coachningen och sedan börjat utföra. De två fast anställda trivdes bättre och tyckte att det fanns en bättre framförhållning inom organisationen som de hade mer grepp om. Från hyresgästernas kommentarer framgick det att de var nöjdare. Själva ledningsgruppen kände att de inte längre befann sig i farozonen att en av dem skulle gå in i väggen.

    Nöjdare kunder, nöjdare personal, och nöjdare ledning. Detta pekade på en hög ”hållbarhetsfaktor” i de förändringarna som gjordes. Investeringen tjänades tillbaka inom ett år. Om förändringen skulle hålla betydde det en avkastning under andra året av 10 – 20 gånger pengarna tillbaka, beroende på hur mycket uppföljnings coaching skulle behövas. Gissa om vi tyckte det var spännande!

    Stor vinst i både trivsel och pengar
    Nu, nästan ett år senare har det visat sig att förändringen håller, och fler förbättringar är på väg. Det betyder att hela investeringen tjänades tillbaka inom ett år, en stor vinst i trivsel, och en avkastning under andra året på 15 – 20 gånger pengarna tillbaka. Läs mer

    Bra ledarskap behövs – Om ledarskap och coaching

    Ledarskap behövs i alla typer av organisationer och grupper, från stora till små. Utveckling av ledarskap behövs nästan för alla människor, inte bara när du är chef, vd, politiker eller lärare. Det gäller för ett team, en småbarnfamilj såväl som en parrelation.  Och generellt för individen i form av egenansvar och att styra sitt liv. Då kan man tala om ”personligt ledarskap” eller ”inre ledarskap”.