Jag vill tipsa om ett kompendium för dig som är mån om att utveckla din verksamhet. Syftet var ursprungligen att få ner sjukskrivningarna inom vård och omsorg, men har vuxit ut till en bra samling verktyg för att leda ett hållbart utvecklingsarbete.
Materialet är sammanhängande och lättillgängligt. Det bygger på forskning och har testats bland chefer i akademin, vård och omsorg, tandhälsa mm. Kompendiet innehåller allt från tips till ett främjande ledarskap, medarbetarskap och välfungerande grupper till strategier för balans och återhämtning. Det är kostnadsfritt och går att ladda ner här.
Om man skulle kunna bli bra på att problemlösa, förhandla och hantera konflikter är det mycket vunnet, det skulle nog de flesta hålla med om. Speciellt med tanke på att det kan handla om allt från arbetsgruppen, leverantörer, inom och mellan organisationer och så vidare. Till och med om dina dig och dina nära och kära. Denna förmåga behövs på alla nivåer i våra mänskliga relationer. Den goda nyheten är att det är en färdighet som du kan utveckla.
Bakom olika ståndpunkter, åsikter och meningsskiljaktigheter finns ofta olika intressen, olika behov. Om meningsskiljaktigheter inte hanteras och sköts på ett bra sätt kan det leda till rätt så illa resultat.
Professionell coaching ska leda till ett mer autentiskt och effektivt agerande i liv och yrke. Medan du upptäcker, förtydligar och uppnår de målen du brinner för, utvecklar du personliga talanger, självkännedom och förståelse av andra. Resultatfokus går hand i hand med självutveckling. Jag ser coaching som en djupgående och respektfull dialog som ska locka fram dina bästa personliga egenskaper. Individuell coaching är som en skräddarsydd kurs i både kompetensutveckling och personlig utveckling.
Jag erbjuder organisationsutveckling i form av
Utveckla din förmåga att kommunicera, engagera och skapa bättre struktur och sammanhållning i din verksamhet. Syftet är att ge dig som deltagare grepp om ledarskapets komplexitet. Att bli bättre på att se helheten och förstå i alla led vad som krävs för ett långsiktigt, hållbart och framgångsrikt företagande. Upplägg: Tre heldagar utspridda över cirka två månader samt E-kurs.
Målgrupp: Småföretagare på landsbygden i Skåne som tillhör gruppen ”mikroföretagare inom andra näringar än jordbruk”.
Jag tycker det är viktigt att snabbt kunna visa konkreta resultat. Jag tycker också att det är viktigt att våra tjänster bidrar till och främjar en långsiktig och hållbar utveckling.
Resultat på kort sikt uppnås genom att ta upp och börja lösa de mest aktuella problem och utmaningar. Prioriteringsbedömningen görs utifrån en gemensam analys med hjälp av frågan: Vilka problemfrågor ger högst avkastning i form av tid, pengar och energi (engagemang, motivation) om de skulle vara lösta?
Som småföretagare kan du ha mycket nytta av en analys av nuläget, och för dig som vill starta en verksamhet kan en swot-analys vara en viktig del i verksamhetsplanen. En SWOT-analys kan genomföras för projekt och problem eller som nulägesbeskrivning i verksamhetsutvecklingen.
SWOT står för Strengths, Weaknesses, Opportunities och Threats. Modellen är populär därför att den är enkel och användbar.
Den vänstra kolumnen handlar om interna faktorer i nuläget. För detta behövs en genomgång av alla själva verksamhetens element, och bedöma läget jämförd med andra liknande verksamheter.
Vi hjälper chefer, ledare & nyckelpersoner inom organisationer att bli mer förankrade i sig själva och duktigare på att leda och samarbeta.
Vår organisationsutveckling och coaching förenar utveckling av personliga talanger med autentiskt ledarskap och professionellt management.
Vi erbjuder ledarutveckling i form av
Humankapital är oftast en ännu större investering eller kostnad än maskiner eller it-system men den är mycket mer dold. Nu har vi hittat sätt att börja mäta den kostnad!
Att utveckla sin självkännedom på djupet stod i fokus för deltagarna, som kom från nio olika länder. ”Nästa steg” handlade för de flesta om en inre förvandling och att ta ett stort kliv framåt i sitt liv, i förhållandet till sig själv och andra eller sin livssituation.
Utvecklingsspiralen kan tjäna som entreprenörscirkel såväl som flödesschema för olika projekt och aktiviteter. Som analysverktyg kan den vara till stor hjälp för att prioritera rätt och sätta fingret på det som fattas och där det finns flaskhalsar.
Since the very beginning of my working career in 1986 I was caught by and have been working with Voice Dialogue. Since then, the method has never stopped inspiring me and my work. It is gonna be great fun to be part of this excellent staff this summer!
För att få arbetet utförd på bästa sätt, bör du anpassa din ledarstil till rätt nivå och lära dig att gradvis ändra stilen så att medarbetaren får stimulans att utvecklas till nästa nivå. Hur gör man?
Jag håller nu på med att köra testcases på några företag och vaskar fram de första mätresultaten ur databasen!
Under sommaren köpte jag ett nytt instrument som mäter management och samarbete som gör att jag kan erbjuda mina kunder mycket vassa nulägesbedömningar som grund till långsiktig effektivisering.